Modell einer Eisenbahnstrecke aus Holz mit Kurven, Weichen und Absperrungen, teilweise noch im Aufbau oder als Spielzeug.

Strategische Perspektiven auf Produkt, KI und digitale Transformation.

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Der Chat vor dem Checkout

Die Dynamik ist messbar: Shopping-bezogene GenAI-Nutzung stieg zwischen Februar und November 2025 um 35%. Und: mehr als 60% der Befragten geben an, GenAI-Ergebnissen hohes Vertrauen zu schenken. In Deutschland wird das noch konkreter: 70% der Verbraucher:innen haben bereits KI für Produkt- und Preisrecherche genutzt. Das verändert nicht nur, wo Entscheidungen fallen, sondern wie: weniger „klicken und vergleichen“, mehr „fragen und verstehen“.

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Data, AI & Governance Joy Kuenzl Data, AI & Governance Joy Kuenzl

Hyperpersonalisierung im Marketing – Wachstumstreiber oder Vertrauensrisiko?

Laut dem Gartner Magic Quadrant for Personalization Engines 2025 gehört Personalisierung zu den wichtigsten Wachstumsfeldern im Marketing. Der Markt für entsprechende Technologien ist allein 2023 um 21 % gewachsen und soll bis 2027 jedes Jahr um etwa 24 % zulegen. Unternehmen investieren also zunehmend in Systeme, die Kundenerlebnisse verbessern, Umsätze steigern und Abläufe effizienter machen

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KI im Marketing-Funnel: Wie Unternehmen Effizienz steigern – ohne Vertrauen zu verspielen

Mit dem Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) eröffnen sich hier neue Dimensionen: Algorithmen analysieren Daten in Echtzeit, erkennen Muster im Nutzerverhalten und ermöglichen eine personalisierte Ansprache auf hohem Niveau. Die Vorteile liegen auf der Hand: effizientere Kampagnen, reduzierte Streuverluste, präzisere Prognosen und oft geringere Kosten.

Doch genau hier beginnt auch die Herausforderung.

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Wie mittelständische Unternehmen den Sprung zur digitalen Transformation schaffen

Die digitale Transformation stellt für mittelständische Unternehmen einen entscheidenden Meilenstein dar, um in einem sich ständig wandelnden Marktumfeld wettbewerbsfähig zu bleiben. Die Kombination aus strategischer Planung, technologischer Anpassung und der Entwicklung von MitarbeiterInnenkompetenzen schafft die Basis für diesen Übergang. Zudem unterstreicht die Betonung der Unternehmenskultur die Notwendigkeit, nicht nur Technologien, sondern auch Denkweisen und Unternehmenspraktiken zu verändern.

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